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中级职称在求职中有多重要?资深HR告诉你真相

2018/1/7 13:38:16本站原创 【字体:

好的。又和大家见面了,很高兴大家喜欢上一次的话题。今天的主题其实也与薪资话题息息相关,毕竟闯过了简历关和面试关的求职者,才有机会来到薪资关嘛。

 

言归正传,我先从宏观角度解释下:HR们会从哪些纬度判断证书的作用

 

首先我们会看证书所代表的知识体系是否合理、是否实用。毕竟,要在财会这一专业领域求职,一定的知识水平肯定是从业的前提。一个合格的财务人员需要有这些知识:会计实务知识和会计法及相关法律的知识,另外财务管理知识也是管理层财务人员必须要有的。从这个角度说,中级职称考查的知识结构是非常合理的。然后我们来看看实用性。财务工作所涉及的理论在中级教材中都有体现,而且中级涵盖了不少实操之外的知识——这对用人单位来说再好不过。

 

其次我们要看证书的通过难度如何。之所以考查这一点,因为我们希望能够招聘到优秀的人,而不仅仅是适合的人。这么说更直接,求职者的素养越高,越能给公司创造价值、带来效益。你看,会从的知识体系也合理,也实用,可是我们还是会毫不犹豫地选择中级职称持证者——历年通过率都不超过百分之十的考试,自然能够侧面说明求职者的学习能力、意志力等个人素养。

 

最后我们也会结合证书的市场认证进行综合考量——在全国范围甚至全世界范围内被广泛认可的证书,一定是我们想要的。以中级为例,中级职称在会计法中是会计主管人员的必备证书,在行业内也是管理层财务人员的标配,我们当然大力欢迎中级会计师。

 

总而言之,我们会通过证书考查求职者的知识水平以及个人素养。

 

02

 

职称酱:

 

明白了,宏观上要从知识体系、通过难度以及市场认证三方面做出对证书的基本判断。那中观层面怎么鉴定呢?

 

K君:

 

中观层面是指证书在求职各关卡中的作用,比如说:简历关、面试关、薪资关、福利关等等。

 

首先是简历关。往总账会计、会计主管和财务经理及以上的岗位投简历的求职者,如果没有中级,我们是直接pass的,毕竟这是法律要求。而对于非管理层财务岗位的求职者,这一证书虽不是必要条件,但可以弥补一些短板,如学历、专业等,可以说是一个实打实的加分项。

 

其次是面试关。对于管理层财务岗求职者,我们会顺便考查下他们考出证书的时间,或者问问他们的考证故事。另外在基层岗位的面试中,据我观察,中级持证者会表现得更为自信,因为招聘要求有说:具有中级会计职称者优先。当然这也是行业招聘中的普遍做法。

 

最后是薪资福利关。中级职称可以说是求职者与我们进行薪资拉锯的筹码,不过大公司一般都会在沟通offer时直言我们给到对方这个薪资水平的原因,其中中级职称既是工资的组成部分,也是员工享受更多年假的理由。

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职称酱:

 

想不到证书背后有这么多“学问”。接下来,微观层面是指中级对于不同类型求职者的作用吧?

 

K君:

 

嗯嗯,对的。接下来咱们就结合不同类型的求职者具体谈谈。

 

我们知道,取得中级职称的前提是具有一定的会计工作年限,所以我们默认持证人已经是一个会计人了,极少有转行出去又转行回来的情况。那么,工作数年后重新来到求职场的会计人,目的一定是跳槽。

 

一般来说,跳槽有三个方向:斜上角30-45度的提升,平行移动,还有“自杀式”的低就。我们就针对这三种类型的求职者进行具体介绍。

 

第一种,上升式跳槽者。这种求职者大多抱着这一目的:职位、薪资、立场以及眼界的大洗礼。而要实现这一目的,中级职称是必要条件——要想胜任更高级别的职位,知识水平、项目经验、管理能力都是必不可少的要素。其中证书能够直接代表知识水平,中级职称所考查的内容也与管理层人员所需的知识直接对应。

 

第二种,平行式跳槽者。这种求职者的目的大多为换工作,如果是跳槽去规模更大、水平更高的公司,那还可以解读为自信缺乏、但仍有一定的上进心;如果是跳槽去同等规模和水平的公司,那么用不好听的话说,就是从原来岗位上的落荒而逃了。但对于这类求职者来说,中级职称是加分条件,能够帮助其脱颖而出。

 

第三种,跌落式跳槽者。对于这种求职者,我们首先是会保留怀疑为什么他会在职场道路上选择逆行?是之前犯了错误,还是能力不够、没信心胜任大公司的平行职位?这些怀疑很大程度上会导致求职者被pass在简历关,即使来到面试关,能只能靠证书拉分了。

 

或者这么说,无论向什么方向跳槽,求职者都需要向面试官展示自己的工作能力。而工作能力可以从专业能力以及个人能力上体现,其中证书就是专业能力的一大力证。

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